La LPP comme outil stratégique RH, maîtriser les plans sur mesure

Cette formation permet de comprendre le rôle clé de la prévoyance professionnelle comme levier stratégique en ressources humaines, en apprenant à analyser les besoins des collaborateurs pour concevoir des plans sur mesure. Elle offre une maîtrise approfondie des aspects légaux et financiers de la LPP, optimisant ainsi les avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise. En développant des solutions adaptées, elle favorise la motivation, la fidélisation et le bien-être des employés, tout en renforçant la performance et l’attractivité de l’entreprise sur le marché.

• Comprendre le rôle stratégique de la prévoyance professionnelle dans la gestion des ressources humaines
• Analyser les besoins spécifiques des collaborateurs pour concevoir des plans de prévoyance adaptés et personnalisés
• Maîtriser les aspects légaux et financiers liés à la Loi sur la Prévoyance Professionnelle (LPP) pour optimiser les avantages fiscaux et sociaux
• Développer des solutions de prévoyance sur mesure qui favorisent la motivation, la fidélisation et le bien-être des collaborateurs
• Intégrer la prévoyance professionnelle comme un levier efficace de performance et d’attractivité au sein de l’entreprise

Aux services RH et responsables de PME, désireux de maîtriser et d’optimiser la prévoyance professionnelle au sein de leur entreprise.

Partie 1 : Création de plans de prévoyance optimaux
Approfondissement des techniques et outils permettant de personnaliser les plans LPP selon les besoins spécifiques des collaborateurs, tout en optimisant les avantages fiscaux. Ce module inclut également la gestion de stratégies multiplans pour une couverture adaptée et efficace.

Partie 2 : Sélection efficace des caisses de pension
Analyse détaillée du paysage des institutions de prévoyance suisses, avec présentation d’outils pratiques pour évaluer, comparer et choisir la caisse de pension la plus adaptée à l’entreprise et à ses collaborateurs.