Si on considère l’importance de l’investissement financier, l’investissement en temps et l’effort personnel à consacrer à tout projet de formation, il est sage de bien connaître les critères à évaluer avant de choisir son partenaire de formation.
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Quels sont les avantages de la formation ?
Très concret et directement applicable au quotidien par les employeurs. Un support écrit type polycopié remis, avec une « check-list » résumant les questions importantes à se poser en cas de licenciement.
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À qui s’adresse ce cours ?
Chefs d’entreprises, Responsables des ressources humaines, Toute personne ayant besoin d’approfondir ses connaissances en droit du travail.
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Quel est le programme du cours ?
- Généralités (forme, réception, temps d’essai)
- Effets et exemples de calculs
- Congé abusif
- Résiliation en temps inopportun (exemple de calculs de délais de congé avec différentes périodes de protection)
- Contestation des certificats médicaux
- Libération de l’obligation de travailler
Votre formatrice
Morgane Bühlmann
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2 novembre 2026
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La rémunération du travailleur empêché de travailler
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Ce cours a pour objectif de présenter les règles applicables aux différentes situations dans lesquelles le collaborateur se trouve empêché de travailler (not. maladie, accident, accomplissement d’une obligation légale) avec un accent particulier sur la question de la rémunération.
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Avril 2027
CHF 450.-
1 jour
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La fin immédiate des rapports de travail
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Savoir distinguer les situations dans lesquelles un manquement du travailleur justifie une résiliation avec immédiat de celles qui ne peuvent entraîner qu’un licenciement ordinaire; savoir distinguer un abandon d’emploi d’une simple absence injustifiée.
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Vacances, jours fériés, congés : maîtriser les règles applicables
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Apporter à toute personne confrontée à des questions sur les vacances, jours fériés ou congés dans le cadre d’un rapport de travail, les outils nécessaires pour être capable de répondre aux demandes des collaborateurs et pour gérer des situations conflictuelles au plus près des intérêts de l’employeur.
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Le droit et les rapports de travail
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Vous réglez les questions administratives liées au personnel dans les PME, les organisations publiques ou privées (autorisations de travail, salaires, assurances sociales).
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Mars 2027
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Droit du travail : les droits de l’employeur
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Le droit du travail (article 319ss du Code des obligations) confère aux parties que sont l’employé d’une part et l’employeur d’autre part un bon nombre de droits et d’obligations.
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