L’intelligence artificielle générative pour les métiers des ressources humaines

• Comprendre les enjeux de l’IA pour la fonction RH : saisir les fondamentaux et identifier l’impact sur l’évolution des processus
• Maîtriser le « HR prompting » : acquérir des techniques de requêtage pour obtenir des résultats précis et adaptés à la culture d’entreprise
• Optimiser le cycle de recrutement : rédiger des annonces attractives et créer des grilles d’évaluation sans biais
• Automatiser la gestion administrative RH : générer rapidement des courriers types, des synthèses d’entretiens ou des descriptifs de postes
• Améliorer la communication interne et l’intégration de nouveaux collaborateurs : créer des supports de présentation et des guides d’accueil personnalisés
• Garantir l’éthique et la confidentialité des données : maîtriser les risques liés à la protection des données (nLPD/RGPD) et instaurer une utilisation responsable

Cette formation s’adresse aux responsables RH, généralistes RH, chargés de recrutement et tout professionnel des ressources humaines souhaitant intégrer l’intelligence artificielle dans sa pratique quotidienne pour gagner en productivité et en pertinence.

• Une approche directement opérationnelle avec des cas d’usage RH concrets
• La maîtrise de méthodes de « HR prompting » pour des contenus personnalisés et confidentiels
• Un focus indispensable sur la nLPD/RGPD et la gestion des biais algorithmiques
• Des outils pour améliorer significativement l’expérience collaborateur (intégration, communication)
• Une réflexion stratégique sur l’évolution de la posture RH à l’ère de l’IA.

• Fondations et ingénierie de recrutement : introduction à l’IA générative et test des capacités des modèles appliqués au contexte RH
• Maîtrise du « HR prompting » et acquisition de talents : ateliers de création de requêtes pour l’optimisation des annonces et l’analyse assistée de profils
• Optimisation administrative et engagement : exercices pratiques de génération de documents types (contrats, synthèses) et création de parcours d’intégration
• Éthique, protection des données et supervision : mise en place de protocoles de contrôle de fiabilité et cadre d’utilisation responsable pour l’équipe
• Bilan et perspectives : synthèse des acquis et discussion sur l’évolution de la fonction RH

Parce qu’elle offre une immersion intensive qui concilie gain de productivité immédiat et respect des exigences déontologiques. En intégrant les enjeux de protection des données et en valorisant la dimension humaine du métier, cette formation permet de transformer l’innovation technologique en un véritable atout pour la marque employeur et la performance globale de l’organisation.