Si on considère l’importance de l’investissement financier, l’investissement en temps et l’effort personnel à consacrer à tout projet de formation, il est sage de bien connaître les critères à évaluer avant de choisir son partenaire de formation.
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Quels sont les avantages du cours ?
Ce cours est animé par une spécialiste en prévoyance professionnelle, dotée d’une solide expérience dans le conseil aux entreprises suisses.
- Compréhension approfondie : acquisition d’une connaissance théorique solide, complétée par des études de cas concrets et des partages d’expériences, vous permettant de maîtriser les subtilités de la prévoyance professionnelle.
- Outils stratégiques : vous apprendrez à élaborer des plans de prévoyance personnalisés et à choisir une caisse de pension, le tout adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos collaborateurs.
- Optimisation des ressources : vous découvrirez comment optimiser les avantages fiscaux et financiers offerts par les plans de prévoyance, augmentant ainsi la valeur ajoutée pour l’entreprise et ses employés.
- Application pratique : mise en œuvre des concepts appris à travers des simulations et des exercices pratiques, renforçant vos compétences en matière de sélection et de gestion des plans de prévoyance.
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À qui s’adresse ce cours et quels sont les prérequis ?
Cette formation s’adresse aux services RH et chefs de PME, désireux de maîtriser et d’optimiser la prévoyance professionnelle au sein de leur entreprise. Aucun prérequis.
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Quel est le programme du cours ?
Le cours se décompose en deux parties principales :
Module 1 : création de plans de prévoyance optimaux
- Mise en pratique avec des outils dédiés à la personnalisation et l’optimisation fiscale des plans LPP, et à la gestion de stratégies multi-plans.
Module 2 : sélection efficace des caisses de pension
- Explorer le paysage des institutions de prévoyance suisses, avec des outils pour analyser et choisir la caisse idéale.
Responsable pédagogique
Danièle Felley
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La LPP comme outil stratégique RH, maîtriser les plans sur mesure
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Présentiel
Du 24.09.2024 au 24.09.2024
Session : RH121 4401
Centre Patronal, route du Lac 2, 1094 Paudex
Cours de 1 jour /
Horaires : 8h00 - 16h30
pauses et support de cours inclusCHF 690.-
Je m'inscris au cours -
Présentiel
Du 01.10.2024 au 01.10.2024
Session : RH121 4402
Centre Patronal, route du Lac 2, 1094 Paudex
Cours de 1 jour /
Horaires : 8h00 - 16h30
pauses et support de cours inclusCHF 690.-
Je m'inscris au cours
Besoin d'informations complémentaires ?
Nathalie Uldry
+41 58 796 33 50
cours@romandieformation.ch
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5 mars 2024
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CAS HES-SO en salaires et assurances en entreprise
Diplôme Romandie Formation de Spécialiste en salaires et assurances en entrepriseRessources Humaines
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la gestion des aspects administratifs est devenue cruciale pour les entreprises. Notre programme de formation vise à vous fournir des solutions pratiques et un solide socle théorique pour maîtriser les domaines des salaires et des assurances. Que vous soyez confronté aux subtilités des modèles salariaux ou aux diverses facettes des assurances, une connaissance insuffisante de ces éléments peut avoir un impact significatif sur votre entreprise, allant jusqu’à des conséquences pénales.
Septembre 2024
CHF 8'900.-
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Certificat de Gestionnaire RH
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Vous réglez de manière autonome les questions administratives liées à la gestion du personnel dans des PME ou dans le secteur public.
Mai 2024
CHF 3'500.-
Financement fédéral
5 ou 8 mois
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Certificat de Gestionnaire RH 100% en ligne
Ressources Humaines
Visionner de nombreuses vidéos tournées par nos chargés de cours, dont certains sont experts aux examens, afin de vous aider dans votre apprentissage. Notre plateforme est alimentée de supports de cours et de contenu enrichi tels que : quizz pour chaque module, vidéos, podcast, articles de presse, liens de référence et exemples de contenu.
CHF 2'600.-
Financement fédéral
à son rythme
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Brevet fédéral de spécialiste en Ressources Humaines (RH)
Option A (Gestion des ressources humaines en entreprise)Ressources Humaines
Les spécialistes RH jouent un rôle important dans toutes les organisations. Afin de s’acquitter de leurs différentes fonctions de manière efficace, les spécialistes en ressources humaines doivent avoir des compétences étendues et de haut niveau en matière d’évaluation des postes, de formation, de salaires, de droit, d’assurances sociales et de système d’information du personnel.
Août 2024
CHF 12'500.-
Financement fédéral
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Brevet fédéral de spécialiste en Ressources Humaines (RH)
Option B (placement de personnel public et conseil)Ressources Humaines
Les spécialistes RH, avec l'option placement public et conseil du personnel, travaillent comme conseillères et conseillers dans des Offices régionaux de placement (ORP).
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Diplôme d’Assurances sociales et Salaires Orientés Pratique – DASOP
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La gestion des salaires et des assurances sociales est au cœur des activités des ressources humaines de toute entreprise.
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Prévention et gestion des conflits
Efficacité personnelle
Le conflit éclate souvent de manière abrupte et soudaine alors qu'il était déjà latent. Une fois qu’il est ouvert, les émotions comme la colère et la frustration prennent le dessus. Il est alors très difficile de pouvoir le régler afin de reprendre l’activité quotidienne en toute sérénité.
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