Si on considère l’importance de l’investissement financier, l’investissement en temps et l’effort personnel à consacrer à tout projet de formation, il est sage de bien connaître les critères à évaluer avant de choisir son partenaire de formation.
-
Nos avantages
Très concret et directement applicable au quotidien par les employeurs. Un support écrit type polycopié remis, avec une « check-list » résumant les questions importantes à se poser en cas de licenciement.
-
À qui s’adresse ce cours
Chefs d’entreprises, Responsables des ressources humaines, Toute personne ayant besoin d’approfondir ses connaissances en droit du travail.
-
Quel est le programme du cours ?
- Généralités (forme, réception, temps d’essai)
- Effets et exemples de calculs
- Congé abusif
- Résiliation en temps inopportun (exemple de calculs de délais de congé avec différentes périodes de protection)
- Contestation des certificats médicaux
- Libération de l’obligation de travailler
Votre formatrice
S'inscrire au cours
Résiliation ordinaire du contrat de travail : ne commettez plus d’erreur !
-
Présentiel
Du 15.05.2024 au 15.05.2024
Session : JU106 4402
Centre Patronal, route du Lac 2, 1094 Paudex
Cours un demi-jour, horaires de 8h00 à 12h00, pause et support de cours inclus
CHF 450.-
Je m'inscris au cours -
Présentiel
Du 18.09.2024 au 18.09.2024
Session : JU106 4403
Centre Patronal, route du Lac 2, 1094 Paudex
Cours un demi-jour, horaires de 8h00 à 12h00, pause et support de cours inclus
CHF 450.-
Je m'inscris au cours
Besoin d'informations complémentaires ?
Nathalie Uldry
+41 58 796 33 50
cours-juridiques@centrepatronal.ch
La Revue de la formation Nos derniers articles
5 mars 2024
Droit du travail Nos autres formations
-
La rémunération du travailleur en incapacité de travail
Droit du travail
Savoir ce que l’employeur doit verser à son collaborateur absent pour des causes de maladie, d’accident, d’accomplissement d’une obligation ou d’une fonction publique, de service militaire, civile, protection civile ou encore de prise d’un congé jeunesse. Seront également abordés la rémunération pendant un congé maternité, paternité, prise en charge d’un proche ou pour la prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé.
Juin 2024
CHF 450.-
1/2 journée
-
Vacances, jours fériés, congés : maîtriser les règles applicables
Droit du travail
Apporter à toute personne confrontée à des questions sur les vacances, jours fériés ou congés dans le cadre d’un rapport de travail, les outils nécessaires pour être capable de répondre aux demandes des collaborateurs et pour gérer des situations conflictuelles au plus près des intérêts de l’employeur.
Juin 2024
CHF 450.-
1/2 journée
-
La fin immédiate des rapports de travail
Droit du travail
Savoir distinguer les situations dans lesquelles un manquement du travailleur justifie une résiliation avec immédiat de celles qui ne peuvent entraîner qu’un licenciement ordinaire; savoir distinguer un abandon d’emploi d’une simple absence injustifiée.
Juin 2024
CHF 450.-
1/2 journée
-
Le droit et les rapports de travail
Droit du travail
Vous réglez les questions administratives liées au personnel dans les PME, les organisations publiques ou privées (autorisations de travail, salaires, assurances sociales).
Mai 2024
CHF 1'190.-
2 jours
-
Droit du travail : les droits de l’employeur
Droit du travail
Le droit du travail (article 319ss du Code des obligations) confère aux parties que sont l’employé d’une part et l’employeur d’autre part un bon nombre de droits et d’obligations.
Juin 2024
CHF 690.-
1 jour
-
Assurances sociales : Nouveautés 2025
Droit du travail
A chaque 1er janvier, les assurances sociales sont mises à jour dans des ampleurs variables. L’employeur doit anticiper les modifications et leurs effets tout en maîtrisant les subtilités qui peuvent l’impacter.
Novembre 2024
CHF 450.-
1/2 journée
