Dans la fonction RH, le service de paie est l’un des axes opérationnels fondamentaux où la rigueur et la précision sont des éléments clés. Un simple décompte de salaire est le résultat de nombreuses équations reliant les différentes branches des assurances sociales et les règlementations du droit du travail, sans oublier les aspects fiscaux. Comme tous ces domaines évoluent en permanence, il est important de rester attentif à chaque changement car ils impactent directement nos collaborateurs à court et long termes, par exemple en matière de prévoyance professionnelle.
Ayant obtenu mon Bachelor HES en économie d’entreprise orientée RH, cette formation proposée par Romandie Formation, ainsi que l’HEIG-VD, était plus que bienvenue et une suite logique de mon parcours. Elle m’a permis de mieux cerner les particularités du système suisse de sécurité sociale en privilégiant les exercices pratiques à la théorie. L’équipe de formateurs et spécialistes qui nous encadrait était très variée et nous a permis de couvrir l’ensemble des thématiques de manière détaillée. Le travail de CAS est également l’occasion idéale d’utiliser les nouvelles connaissances apprises, afin de répondre concrètement à une problématique de son employeur.
