PRIX DE LA FORMATION
Dès 1'250.-

Grâce à une méthodologie structurée, vous savez analyser les indices principaux permettant d’évaluer la crédibilité de votre interlocuteur et les risques à l’engagement ou à la poursuite des affaires.

Vous obtenez les informations clés pour le processus décisionnel en 10 minutes au lieu de l’heure habituelle.

Augmentez de 30% vos chances d’obtenir les vraies informations

En respectant les précautions à prendre, vous améliorerez votre performance dans les recrutements et la gestion de votre personnel.

Vous vous familiariserez avec une méthode d’analyse comportementale basée sur le non-verbal, le para-verbal et le verbal : vous apprendrez à détecter les émotions cachées derrière le visage de votre interlocuteur, à repérer les indices objectifs permettant l’évaluation de ses intentions non-dites, à formuler des hypothèses basées sur votre analyse pour prendre la décision adéquate.

Pourquoi nous choisir

Ancienne inspectrice à la police de sûreté, cheffe d’entreprise et titulaire d’un eMBA et d’un Master en leadership et communication, notre chargée de cours, Caroline Matteucci, est la première profiler de Suisse à être formée aux techniques de Paul Ekman et du Center for Body-Language (micro-expressions faciales, langage corporel, lecture comportementale).

A qui s'adresse ce cours ?

Chefs d’entreprises, cadres, collaborateurs et toute personne désirant:

  • disposer d’une méthode d’analyse comportementale basée sur le non-verbal, le para-verbal et le verbal,
  • adopter une approche structurée de l’analyse des fuites (crédibilité),
  • augmenter sa performance dans les recrutements et la gestion du personnel,
  • augmenter de 30 % ses chances d’obtenir de vraies informations de la part du candidat ou de votre interlocuteur,
  • obtenir les informations clés au processus décisionnel en 10 minutes au lieu de l’heure habituelle.

Programme

- Définition de la démarche

- Quelles sont les précautions à prendre

- Apprendre à analyser le comportement de base d’une personne lorsqu’elle n’est pas sous stress (base pour toute analyse comportementale)

- Les conditions cadres à son évaluation

- TER technique TM

- Définition de « mensonge » « vérité » (tromperie)

- Congruence et synchronicité

- Identification des points clés

- Processus de travail

- Mise en commun des hypothèses

- Évaluation des risques à l’engagement ou de la poursuite des négociations ou des affaires

Documents

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Uldry Nathalie
+41 58 796 33 50
nathalie.uldry@romandieformation.ch
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Bravo et merci pour la grande qualité de cette formation et les qualités d'animation! Envie de poursuivre. Sujet passionnant et vaste.

«Éveillez le profiler qui est en vous»

Cédric Charbonnet

Je ne m’attendais pas à un cours de développement personnel. Ambiance Top !

«Éveiller le profiler qui est en vous»

Alain Cuennet

Directeur

Le cours est un excellent mélange de théorie et pratique. Une super interactivité entre le formateur et le groupe.

«Éveillez le profiler qui est en vous»

Raoul Tondini

Human Resources Manager

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